Требования к работодателям в Канаде
Работники высокой квалификации
- Муниципальная/провинциальная/территориальная лицензия на ведение бизнеса;
- Документы о регистрации / учреждении бизнеса;
- Договор о трудоустройстве;
- Официальное письмо от компании, подтверждающее наличие договора на поставку товаров и/или услуг от работодателя, подающего на получение LMIA (оценка воздействия на рынок труда);
- Документы от канадского налогового агентства (CRA) (Приложение 100 к Форме T2 «Балансовая информация» и Приложение 125 к Форме T2 «Информация с отчета о прибылях и убытка») за последние 2 года;
- Положительная репутация в Канаде и положительный финансовый анализ, проведенный адвокатом/нотариусом или дипломированным бухгалтером высшей квалификации;
- Договор аренды коммерческой недвижимости, подтверждающий физическое наличие компании;
- Письмо о соответствии рабочего места провинциальным/территориальным требованиям к безопасности и страхованию (к примеру, от Совета по компенсациям работников);
- Планы перехода для высокооплачиваемых должностей;
- Подтверждение рекламы вакансии (к примеру, в базе данных Job Bank, газетах), как минимум, в течение 4 недель подряд за 3 месяца до подачи;
- Предложение сотруднику средней заработной платы для такой должности;
- Соблюдение требований по предыдущему трудоустройству временных иностранных работников;
- Стоимость подачи заявки — 1 000 долларов США.
Работники низкой квалификации
- Трудоустройство временных иностранных работников в экономическом регионе с уровнем безработицы в 6% или выше;
- Классификация по североамериканской системе классификации отраслей экономики (NAICS) — «Размещение и общественное питание или розничная торговля);
- Подача заявки на трудоустройство временных иностранных работников в следующих конкретных категориях работников низкой квалификации согласно Национальному классификатору профессий (NOС):
- Повар линии раздачи, помощник на кухне и связанные профессии (NOC 6641);
- Уборщики несложного труда (NOC 6661);
- Кассиры (NO 6611);
- Работники продуктовых магазинов и складов при магазинах (NOC 6622);
- Помощники и рабочие на стройке (NOC 7611);
- Работники в сфере обустройства ландшафта, озеленения и уборки территории (NOC 8612);
- Прочие работники в сфере гостиничного бизнеса и туризма (NOC 6672);
- Уборщики, смотрители и управляющие зданиями (NOC 6663);
- Специализированные уборщики (NOC 6662);
- Охранники и другие должности в охране (NOC 6651)
- Работодатели всегда оплачивают транспортные расходы (к примеру, самолет, поезд, корабль, автомобиль, автобус);
- Предоставляют работнику подходящее и доступное жилье;
- Работодатели всегда оплачивают частную медицинскую страховку временного иностранного работника;
- Работодатели обеспечивают и оплачивают страховку безопасности рабочего места;
- Муниципальная/провинциальная/территориальная лицензия на ведение бизнеса;
- Документы о регистрации / учреждении бизнеса;
- Договор о трудоустройстве;
- Документы от канадского налогового агентства (CRA) (Приложение 100 к Форме T2 «Балансовая информация» и Приложение 125 к Форме T2 «Информация с отчета о прибылях и убытка») за последние 2 года;
- Положительная репутация в Канаде и положительный финансовый анализ, проведенный адвокатом/нотариусом или дипломированным бухгалтером высшей квалификации;
- Договор аренды коммерческой недвижимости, подтверждающий физическое наличие компании;
- Подтверждение рекламы вакансии (к примеру, в базе данных Job Bank, газетах), как минимум, в течение 4 недель подряд за 3 месяца до подачи;
- Предложение сотруднику средней заработной платы для такой должности;
- Соблюдение требований по предыдущему трудоустройству временных иностранных работников;
- Стоимость подачи заявки — 1 000 долларов США.
Без LMIA
Работодатель оплачивает сбор в размере 230 долларов;
Следующим работникам не требуется LMIA (оценка воздействия на рынок труда), но требуется разрешение на работу:
- Работники, о которых идет речь в международных соглашениях (профессионалы, трейдеры и инвесторы)
- Лица, принимающие участие в программах обмена (программы молодежного обмена, программы обмена учителями и другие совместные программы);
- Сопровождающие супруги;
- Работники, имеющие право на разрешение на работу в рамках федеральных/провинциальных/территориальных соглашений;
- Работники, номинированные провинцией или территорией на ПМЖ;
- Лица, уже работающие в Канаде и подавшиеся на ПМЖ через федеральную программу квалифицированных работников (Federal Skilled Worker Program), федеральную программу квалифицированных профессий (Federal Skilled Trades Program) или класс лиц с опытом работы в Канаде (Canadian Experience Class);
- Ремонтники промышленного или коммерческого оборудования;
- Работники, переводимые в пределах компании;
- Ученые;
- Студенты, сочетающие учебу и работу по программе «co-op»;
- Религиозные работники;
- Работники на телевидении или в кино-индустрии, в которых имеется крайняя необходимость;
- Исполнители или вспомогательные работники в сфере танцев (например, балета или современных танцев), оперы, оркестровой музыки или театра при условии, что работодатель:
- Является некоммерческой компанией или организацией в исполнительских видах искусства;
- Получает государственное финансирование, а также
- Может показать, что в одной и той же дисциплине, как для канадцев, так и для постоянных жителей за рубежом существуют одинаковые возможности.