Работа в Канаде
Чтобы работать в Канаде, необходимо открытое разрешение на работу (open work permit) или разрешение на работу на основе оценки воздействия на рынок труда (LMIA).
Квалифицированные иностранные работники, у которых имеется временное разрешение на работу от канадского работодателя, утвержденное Агентством по трудоустройству и социальному развитию Канады (Employment and Social Development Canada, ESDC), должны получить временное разрешение на работу до приезда в Канаду и работы на канадского работодателя.
В большинстве случаев, получение канадского разрешения на работу проходит в два этапа:
1. Канадский работодатель должен получить от Агентства по трудоустройству и социальному развитию Канады подтверждение предложения о работе. Оценка воздействия на рынок труда (Labour Market Impact Assessment, LMIA) — это документ, который обычно должен получить канадский работодатель, желающий нанять иностранного работника. При подаче на LMIA канадский работодатель должен продемонстрировать, что он предпринимал существенные усилия нанять местного работника и что ни один канадский работник не может выполнять эту работу настолько же качественно, а также, что зарплата иностранного работника будет соответствовать стандартам, действующим в провинции. Положительная LMIA иногда еще называется «письмом-подтверждением».
2. Как только канадский работодатель получил положительную LMIA, необходимо подать заявление на получение разрешения на работу в канадский визовый центр в стране заявителя. Если потенциальному иностранному работнику предоставляется разрешение на работу, то он затем должен пройти медицинское обследование. Кроме того, граждане стран, где отсутствуют определенные требования к получению канадской визы, могут запросить разрешение на работу в пунктах въезда в Канаду, а не в канадском визовом центре за рубежом.
В зависимости от страны гражданства иностранного работника для въезда в Канаду может также потребоваться временная гостевая виза (TRV). Временное разрешение на работу выдается на срок до четырех лет.
Если иностранный работник в Канаде находит другую работу, то он должен подавать документы на новое разрешение на работу.
Стоит знать, что временное разрешение на работу может открыть дорогу к получению ПМЖ в Канаде. Иностранный работник, обладающий разрешением на работу в Канаде, может выполнить условия для иммиграции в Канаду (получения ПМЖ) по программе для лиц с опытом работы в Канаде (CEC), по категории квалифицированных работников или при помощи одной из провинциальных программ иммиграции (PNP).
В некоторых случаях иностранный работник, собирающийся временно работать в Канаде, может получить «открытые» разрешения на работу, которые не привязаны к отдельному работодателю.
Вы не имеете права работать на на работодателя, у которого отменили или отозвали LMIA.
Существуют определенные профессии, для которых не надо получать одобрение Агентства по трудоустройству и социальному развитию Канады по приглашению на работу, выданному канадским работодателем.
Североамериканское соглашение о свободной торговле (NAFTA) предоставляет возможность определенным гражданам США и Мексики подать документы на разрешение на работу в Канаде без необходимости получать одобрение Агентства по трудоустройству и социальному развитию Канады. Если вы хотите больше узнать о том, как приехать в Канаду и работать в рамках NAFTA, пожалуйста, посетите сайт NAFTA.
Если иностранный работник в Канаде решит сменить своего канадского работодателя и если получено подтверждение приглашения на работу от нового работодателя, условия разрешения на работу можно изменить, не покидая Канаду, при помощи канадского иммиграционного центра в городе Вегревилл, провинции Альберта.
Компания Toronto Immigration готовит все виды заявлений на получение разрешений на работу и оценок воздействия на рынок труда (LMIA) от Агентства по трудоустройству и социальному развитию Канады. Будь вы канадским работодателем, желающим трудоустроить иностранного работника, или иностранным работником, которого нашел канадский работодатель и который желает получить разрешение на работу, мы поможем вам с каждый этапом вашего процесса. Мы определим стратегию для вашего кейса, начиная от поиска классификации по Национальному классификатору профессий (National Occupation Classification, NOC), который наилучшим образом подходит к вашей конкретной ситуации, и заканчивая подачей заявлений на LMIA. Мы также подадим ваш пакет документов в Агентство по трудоустройству и социальному развитию Канады. Кроме того, мы поможем иностранному работнику подготовить пакет документов на получение разрешения на работу. Мы также предоставим вам консультации по всем другим вопросам, относящимся к выдаче разрешения, которые могут возникнуть в процессе работы над вашими документами
Наши услуги:
- Помощь иностранным компаниям со сложными процессами и нюансами канадского иммиграционного права;
- Предоставление стратегически важных советов по иммиграции;
- Разъяснение требования и процедур Агентства Канады по трудоустройству и социальному развитию (Employment and Social Development Canada);
- Подготовка заявлений на получение разрешений на работу по Программе для временных иностранных работников (Temporary Foreign Worker Program), включая заявления с оценкой воздействия на рынок труда (Labour Market Impact Assessment (LMIA));
- Подготовка заявлений на получение разрешений на работу (Work Permit) по Программам международной мобильности (International Mobility Programs), включая заявления по категории Перевода внутри компании (Intra-Company Transferee, ICT), в рамках Североамериканской зоны свободной торговли (NAFTA), Генерального соглашения по торговле услугами (GATS) и других международных соглашений (включая соглашения с Чили, Колумбией, Кореей и Перу);
- Разработка стратегических планов по долгосрочному трудоустройству иностранных работников и получению ими статуса постоянных жителей Канады;
- Подготовка ходатайств о выдаче неиммиграционных рабочих виз, получении статуса гостя по деловым вопросам и другие исключения из требований по выдаче разрешения на работу (Work Permit) и оценке воздействия на рынок труда (LMIA);
- Обеспечение неукоснительного выполнения требований Агентства Канады по трудоустройству и социальному развитию (ESDC) и Министерства Канады по делам иммиграции, беженцев и гражданства (IRCC).