Работа в Канаде

Чтобы работать в Канаде, необходимо открытое разрешение на работу (open work permit) или разрешение на работу на основе оценки воздействия на рынок труда (LMIA).

Квалифицированные иностранные работники, у которых имеется временное разрешение на работу от канадского работодателя, утвержденное Агентством по трудоустройству и социальному развитию Канады (Employment and Social Development Canada, ESDC), должны получить временное разрешение на работу до приезда в Канаду и работы на канадского работодателя.

В большинстве случаев, получение канадского разрешения на работу проходит в два этапа:

1. Канадский работодатель должен получить от Агентства по трудоустройству и социальному развитию Канады подтверждение предложения о работе. Оценка воздействия на рынок труда (Labour Market Impact Assessment, LMIA) — это документ, который обычно должен получить канадский работодатель, желающий нанять иностранного работника. При подаче на LMIA канадский работодатель должен продемонстрировать, что он предпринимал существенные усилия нанять местного работника и что ни один канадский работник не может выполнять эту работу настолько же качественно, а также, что зарплата иностранного работника будет соответствовать стандартам, действующим в провинции. Положительная LMIA иногда еще называется «письмом-подтверждением».

2. Как только канадский работодатель получил положительную LMIA, необходимо подать заявление на получение разрешения на работу в канадский визовый центр в стране заявителя. Если потенциальному иностранному работнику предоставляется разрешение на работу, то он затем должен пройти медицинское обследование. Кроме того, граждане стран, где отсутствуют определенные требования к получению канадской визы, могут запросить разрешение на работу в пунктах въезда в Канаду, а не в канадском визовом центре за рубежом.

В зависимости от страны гражданства иностранного работника для въезда в Канаду может также потребоваться временная гостевая виза (TRV). Временное разрешение на работу выдается на срок до четырех лет.

Если иностранный работник в Канаде находит другую работу, то он должен подавать документы на новое разрешение на работу.

Стоит знать, что временное разрешение на работу может открыть дорогу к получению ПМЖ в Канаде. Иностранный работник, обладающий разрешением на работу в Канаде, может выполнить условия для иммиграции в Канаду (получения ПМЖ) по программе для лиц с опытом работы в Канаде (CEC), по категории квалифицированных работников или при помощи одной из провинциальных программ иммиграции (PNP).

В некоторых случаях иностранный работник, собирающийся временно работать в Канаде, может получить «открытые» разрешения на работу, которые не привязаны к отдельному работодателю.

Вы не имеете права работать на на работодателя, у которого отменили или отозвали LMIA.

Существуют определенные профессии, для которых не надо получать одобрение Агентства по трудоустройству и социальному развитию Канады по приглашению на работу, выданному канадским работодателем.

Североамериканское соглашение о свободной торговле (NAFTA) предоставляет возможность определенным гражданам США и Мексики подать документы на разрешение на работу в Канаде без необходимости получать одобрение Агентства по трудоустройству и социальному развитию Канады. Если вы хотите больше узнать о том, как приехать в Канаду и работать в рамках NAFTA, пожалуйста, посетите сайт NAFTA.

Если иностранный работник в Канаде решит сменить своего канадского работодателя и если получено подтверждение приглашения на работу от нового работодателя, условия разрешения на работу можно изменить, не покидая Канаду, при помощи канадского иммиграционного центра в городе Вегревилл, провинции Альберта.

Компания Toronto Immigration готовит все виды заявлений на получение разрешений на работу и оценок воздействия на рынок труда (LMIA) от Агентства по трудоустройству и социальному развитию Канады. Будь вы канадским работодателем, желающим трудоустроить иностранного работника, или иностранным работником, которого нашел канадский работодатель и который желает получить разрешение на работу, мы поможем вам с каждый этапом вашего процесса. Мы определим стратегию для вашего кейса, начиная от поиска классификации по Национальному классификатору профессий (National Occupation Classification, NOC), который наилучшим образом подходит к вашей конкретной ситуации, и заканчивая подачей заявлений на LMIA. Мы также подадим ваш пакет документов в Агентство по трудоустройству и социальному развитию Канады. Кроме того, мы поможем иностранному работнику подготовить пакет документов на получение разрешения на работу. Мы также предоставим вам консультации по всем другим вопросам, относящимся к выдаче разрешения, которые могут возникнуть в процессе работы над вашими документами

Наши услуги:

  • Помощь иностранным компаниям со сложными процессами и нюансами канадского иммиграционного права;
  • Предоставление стратегически важных советов по иммиграции;
  • Разъяснение требования и процедур Агентства Канады по трудоустройству и социальному развитию (Employment and Social Development Canada);
  • Подготовка заявлений на получение разрешений на работу по Программе для временных иностранных работников (Temporary Foreign Worker Program), включая заявления с оценкой воздействия на рынок труда (Labour Market Impact Assessment (LMIA));
  • Подготовка заявлений на получение разрешений на работу (Work Permit) по Программам международной мобильности (International Mobility Programs), включая заявления по категории Перевода внутри компании (Intra-Company Transferee, ICT), в рамках Североамериканской зоны свободной торговли (NAFTA), Генерального соглашения по торговле услугами (GATS) и других международных соглашений (включая соглашения с Чили, Колумбией, Кореей и Перу);
  • Разработка стратегических планов по долгосрочному трудоустройству иностранных работников и получению ими статуса постоянных жителей Канады;
  • Подготовка ходатайств о выдаче неиммиграционных рабочих виз, получении статуса гостя по деловым вопросам и другие исключения из требований по выдаче разрешения на работу (Work Permit) и оценке воздействия на рынок труда (LMIA);
  • Обеспечение неукоснительного выполнения требований Агентства Канады по трудоустройству и социальному развитию (ESDC) и Министерства Канады по делам иммиграции, беженцев и гражданства (IRCC).

Компания Toronto Immigration обладает специальными экспертными знаниями, которые позволяют нам помогать небольшим, крупным и международным компаниям приглашать работников с других стран, включая директоров, топ-менеджмент, специалистов высшей и средней квалификации.

Уже более 20 лет мы предоставляем иммиграционные решения клиентам, осуществляющим бизнес в различных отраслях экономики, включая производителей алкогольной продукции, финансовые компании, компании из списка Fortune 500, а также компании, работающие в сферах строительства, транспорта, энергетики, импорта и экспорта.

Мы приложили все усилия, чтобы создать и поддерживать хорошие отношения с Service Canada (канадская правительственная организация, являющаяся частью Агентства Канады по трудоустройству и социальному развитию (Employment and Social Development Canada)), чтобы стать выбором номер один для различных компаний, стремящихся перевести ключевых сотрудников на работу в Канаду.

Наши сотрудники, прекрасно разбирающиеся в тонкостях канадского иммиграционного законодательства, предоставят вам всевозможную помощь по процессу и по требованиям, чтобы ваша компания смогла в кратчайшие сроки нанять иностранных работников и оставить их в Канаде.

Почему труд становится глобальным?

Динамика человеческого капитала в 21 веке становится все более глобальной, разнообразной и взаимосвязанной в результате роста международной торговли и выхода компаний на новые рынки за пределами своей страны.

В наше время на экономику оказывает огромное влияние свободная торговля — вслед за товарами границу пересекает труд. Современная технология создала платформы, позволяющие получить доступ к трудовым ресурсам из других стран. Глобализация труда привела к новой тенденции трудоустройства квалифицированных и образованных иностранных работников, что, в свою очередь, влияет на эффективность компании и ее международные связи.

Глобализация труда позволяет осуществить так необходимый компаниям трансфер навыков и знаний, и открывает двери для нового и инновационного сотрудничества. Эффективные организации строятся на новых моделях управления персоналом, позволяющих с максимальной выгодой использовать глобальные процессы и иностранных работников.

Канада подписала множество международных торговых соглашений, включая Генеральное соглашение по торговле услугами (General Agreement on Trade in Services, GATS), Североамериканскую зону свободной торговли (North American Free Trade Agreement, NAFTA), которые оказывают наиболее серьезное влияние на глобализацию труда. В настоящее время Канада находится в процессе ратификации Всеобъемлющего экономического и торгового соглашения с Евросоюзом (Comprehensive Economic and Trade Agreement, CETA) странами-членами Евросоюза. Эти соглашения повышают мобильность труда и способствуют перемещению работников между подписавшими их странами. ​

Существуют также программы, позволяющие квалифицированным работникам переехать в Канаду. К примеру, Express Entry и Global Talent Stream (в Квебеке).

Обратитесь к нам сегодня

Оставьте свои контактные данные и мы скоро свяжемся с Вами, чтобы помочь в Вашем вопросе.